W procesach restrukturyzacyjnych, celem assessment center jest wyłonienie tych pracowników, którzy najlepiej wpasowują się w nowy, zmodyfikowany model funkcjonowania Twojej firmy i są w stanie efektywnie poradzić sobie z nowym zakresem obowiązków.
Przygotowując i wykorzystując, z naszą pomocą, odpowiednie narzędzia diagnostyczne:
- Ograniczysz wpływ subiektywnych czynników oceny – zobiektywizujesz podstawy własnych decyzji,
- Ograniczając ryzyko decyzyjne, zredukujesz nieprzewidziane koszty, związane z wprowadzeniem zmian w organizacji,
- Właściwie oceniając kompetencje swoich pracowników, ograniczysz czas niezbędny do wprowadzenia zmiany,
- Zbudujesz kulturę organizacyjną Twojej Firmy w oparciu o jednolite, jasne, zobiektywizowane i wspólne dla wszystkich kryteria oceny, dając poczucie równych praw i szans.
Aby ocena kompetencji była rzetelna i wiarygodna, konieczne jest stworzenie lub kalibracja istniejącego, w Twojej organizacji, modelu kompetencyjnego oraz przygotowanie zestawu narzędzi diagnostycznych, umożliwiających weryfikację poziomu kompetencji u poszczególnych pracowników.
